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转自:中国经济周刊 《中国经济周刊》 记者石青川 侯隽 | 北京报道 自改革开放以来,中国民营经济经过几十年的发展,如今很多民营企业都已经陆续到了需要“交接班”的关键期。 随着“创一代”逐渐老去,越来越多的民营企业创始人开始考虑:接班人是家族传承还是外部聘用?经营管理是固守根基还是多元转型?寻找好“下一棒”,成为很多民营企业长久健康发展的必答题。 据中国民营经济研究会发布的数据显示,中国民营企业中80%以上为家族企业。从2017年至今,约四分之三以上的家族企业面临交接班,这不仅是中国规模较大的
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